NOTRE MISSION : FAIRE DU DIGITAL UN LEVIER DE PROGRÈS
AU DELÀ DE LA RÉFLEXION PRODUIT, NOUS ACCOMPAGNONS NOS CLIENTS DANS LEUR TRANSFORMATION CULTURELLE
Keley réunit une communauté de consultants issus d’une douzaine de nationalités mus par une aspiration commune : conjuguer sens et performance. Nos convictions :
1) Symétrie des attentions : l'expérience collaborateur détermine l'expérience clientNous pensons notre fonctionnement pour donner aux keleysiens les moyens de réussir dans un environnement bienveillant : coaching régulier, parcours de carrière balisé, projets et événements internes. 2) Nous sommes citoyens du Web et nous œuvrons à le rendre meilleurNous participons activement à la diffusion des meilleures pratiques Opquast (accessibilité, éco conception, gestion des données personnelles) et contribuons à la digitalisation d'associations d'utilité publique.
3) Nous défendons la création de valeur équitableNous encourageons l'intraprenariat et l'actionnariat salarié et le mettons en pratique au sein de notre groupe. Nous créons de la valeur pour tous ceux qui financent ou contribuent à nos projets avec le ROI comme objectif.
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Comment se déroule le recrutement ?Les profils recherchés
Dans le domaine du Digital, les pratiques et les technologies évoluent très vite. Les compétences acquises deviennent donc rapidement obsolètes si on ne les renouvelle pas. C’est pourquoi, notre priorité est de recruter des candidats avec de grandes capacités analytiques et créatives, qui ont soif d’apprendre.
Les étapes du recrutement
Le processus de recrutement prend typiquement de 1 à 2 semaines. Il se compose de 3 à 5 entretiens, en fonction de la séniorité du poste à pourvoir.
Une réponse est rapidement donnée à chaque étape pour informer le candidat des prochaines étapes.
KELEY EN BREF
L'INTERVIEW DE BENJAMIN HANNACHE PAR MICHEL DENISOT
UN CABINET DE RÉFÉRENCE
RECONNU SUR LE MARCHÉ
Plus de 200 clients accompagnés
Keley a accompagné plus de 200 clients, dont la moitié du CAC 40, dans une dizaine de secteurs d'activité, avec une forte proportion de projets de dimension internationale.
Plus de 500 publications
Keley publie régulièrement (études, articles et livres blancs) et couvre ou participe à de nombreuses conférences (EBG, CES...)
L'appui du groupe Apside
Depuis 2019, Keley a rejoint le groupe Apside, présent dans 8 pays, qui compte 3000 collaborateurs.
PRÊTS À REJOINDRE L'AVENTURE ?
LES PRINCIPAUX ATOUTS
Concilier sens et performance : développer le numérique responsable (éco conception, accessibilité numérique) au sein d'une structure conviviale où l'on peut faire des choses sérieuses sans se prendre au sérieux
Un accélérateur de carrière : un coach réalise un suivi personnalisé pour progresser dans le parcours de carrière, de nombreuses opportunités de formation / certifications, un large réseau d'anciens à des postes à responsabilité
Un cabinet de référence : une grande diversité de missions, avec plus de 200 clients accompagnés dans 10 secteurs de l'économie. L'appui du groupe Apside, présent dans 8 pays.
NOS SAVOIR-FAIRE
4 MÉTIERS AU COEUR DE LA TRANSFORMATION DIGITALE DES ENTREPRISES
Accélérateur de projet, nous accompagnons nos clients sur des programmes de transformation en apportant sens et performance : autour de méthodologies produits issues du design et orientées résultat, nous co-créons avec nos clients en les accompagnant dans toutes les étapes de leurs projets, jusqu’à l’autonomie.
Keley intervient dans 4 domaines d'expertise pour accélérer la transformation digitale et culturelle des entreprises :
- Stratégie et product management
- Service et product design
- Delivery et ingénierie
- Data et digital performance
Nos équipes sont constituées de Product Managers, Product Owners, UX/UI designers, Développeurs, Data scientists, Directeurs de projet, Experts en marketing digital ayant tous une expérience du conseil et d'un secteur d'activité particulier.
DES MISSIONS POUR PROGRESSER
NOUS INTERVENONS DANS DES MISSIONS VARIÉES, DANS DE NOMBREUX SECTEURS D'ACTIVITÉS.
Un accélérateur de carrière
Un coaching personnalisé
Chaque membre de notre équipe dispose d'un manager qui a pour rôle de l'accompagner dans ses missions et dans sa carrière. En plus de ce manager, elle ou il est relié à un buddy, c'est-à-dire un collaborateur Keley qui saura faciliter son intégration et sera son référent sur la vie quotidienne au sein du cabinet.
Des formations internes
Vagues de formation internes réalisées par les managers sont lancées régulièrement afin que chacun puisse découvrir des aspects métiers nouveaux qui pourraient leur servir dans leur mission (RGPD, data, animation d’atelier, business plan, etc.)
Un réseau d'alumni
Notre réseau d'ancien démontre que Keley facilite l'accès à des postes à responsabilité dans les grandes entreprises françaises (Accor, Fnac, LVMH) , les GAFAM (Amazon, Google) ou donne les clefs pour réussir dans l'entreprenariat.
Nos engagements sociétaux
Numérique Responsable
Keley contribue activement à la diffusion du référentiel Opquast (accessibilité, éco conception, gestion des données personnelles) et cherche à réduire son emprunte carbone, notamment via des locaux basse consommation et le recours au mobilier recyclé.
Soutien aux startups en amorçage et aux associations
Depuis sa création, Keley contribue à des associations reconnues d’utilité publique, notamment : Le Téléthon, France Parkinson, Amasco (soutien scolaire).
Nous avons par ailleurs incubé, hébergé et/ou accompagné une dizaine de startups dans le développement de leur structure, de leur produit et de leurs éventuelles levées de fonds.
Inclusion et égalité des chances
Keley offre à tous les mêmes opportunités d’accès à l’emploi et de progression au sein de l'entreprise, sans distinction de genre, d'ethnicité, de nationalité, de religion, d'orientation sexuelle, de statut social, de handicap et d'âge.
Concernant l’accès à l’emploi des publics en situation de Handicap, le groupe Apside a créé Apside EA, la première entreprise adaptée intégrée à une société de services digitaux.
